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猎头最常用的10问题:垂青才干和作业价值观
作者: 时刻:2013/6/7 阅览:7681次
“有一家年销售额800亿美金的欧洲公司,想请您担任大中华区的行政事务总监,您看有没有爱好?咱们想跟您聊聊。”当你接到相似的电话时,祝贺你,你被猎头相中了。

信任不少高档人才都接到过这类电话,不过大部分人并没有这么好运。关于信息缺少的中高档作业人来说,现在盛行的不再是坐等时机,而是自动找到猎头,自告奋勇,掌握自动权。那么怎么找到适宜自己的猎头?怎么与猎头对话?

近半人欢迎猎头到访

跟着外资出资企业的增多,更多研制中心的建立,猎头作业生计的土壤越来越肥美。据淘猎网音讯,近年来进入中国市场的外资猎头公司多达200多家,猎头成了“人见人爱”的人物:一方面是市场信息的“晴雨表”,另一方面给作业人供给了更好的作业时机。一般猎头都在作业生涯规划上有一套,他们担任“包装”个人,促进“买卖”,即便不想换岗,作业人也不会回绝一次免费的作业咨询。一项查询显现,48%的人十分欢迎猎头的到访,还有48%的人则保险地标明“不排挤”,只要4%的人明言回绝。

怎么自动成为猎物

猎头的到访无疑是个人作业成功的一次证明。那么,怎样的才干自动得到猎头的垂青?

首要,寻觅适宜途径接近猎头。猎头是相对隐秘的作业,常常给人“神龙见首不见尾”的感觉。因而高档人才需求活跃寻觅猎头的信息,网络查找、业内人士介绍、进入猎头论坛讲话、经过猎头们的彼此引荐等,都是有用的途径。当然,猎头公司有巨细数千家,还需分辩规划和专业性。 现在猎头作业来说,形式立异的许多,猎头公司的质量良莠不齐,赏格猎头或许关于高端作业人来说是个不错的挑选,对猎头参谋来说也是个不错的参加形式。

其次,寻觅适宜的猎头。各家猎头公司都有“专长”,比方有些公司专心于做德资企业,有些猎头则要点为日本客户发掘人才。又比方有些公司了解拿手IT作业,具有大把IT闻名企业客户,有些公司则在快速消费品、轿车、金融等作业具有杰出的口碑。当然,还有一些较大规划的公司做归纳作业的猎头作业,具有来自各个作业的优异客户。关于赏格猎头来说,他们的单子都是不限作业区域的,所以这个“专长”关于赏格猎头来说或许是猎头作业中的优势吧。职场人应该依据自己的作业定位,寻觅符合的猎头公司。

最终,致电和发送简历。找到猎头公司,能够立刻致电阐明来意。大多猎头都十分欢迎高档人才自告奋勇,彻底不必担 心自己的唐突。拿到专业猎头参谋的邮箱后,发送并承认简历。一个猎头的人才库中,优异人才不计其数,在投递简历后,最好能自动约见一次,以添加形象,过后也可常常联络,坚持杰出的联络。

猎头最常用的10个问题

专业的猎头公司具有专业的资质和人才甄选手法。面试是企业客户挑选人才的第一关,许多企业将自己收到的简历交给猎头审理,让猎头协助其把关。

大多数猎头参谋信任,曩昔行为是未来体现的最佳猜测,因而他们会在面谈中侧重提出相似“行为面试”的问题。提名人在与猎头对话前,需求做些预备。以下罗列了你或许遇到的10类问题:

1、你最喜爱现在作业的那些部分?最厌烦那些部分?

提示:由此能够看到你的作业爱好,具有哪些技术,这些技术有多少可运用到新职务中。提名人应防止谈不喜爱的事,防止批判雇主或提及对人际交往的困惑。

2、现在你作业上最大的应战是什么?

提示:应阐明自己怎么掌握职务带来的时机,及捕捉时机的才干。

3、为什么现在想找猎头?

提示:你有必要阐明你现在的作业瓶颈,期望到达的作业腾跃,期望参加新公司的动机。

4、假如××公司有个高档主管的方位,你有什么才干担任?

提示:具体了解职务阐明书,然后从作业经历、技术、管理经历、人脉网络等方面杰出自己的优势。

5、你在5年内的作业生涯规划怎样?

提示:对现在的开展情况做一评价,然后阐明你对作业作业时机的了解、作业方针,让猎头信任你是个有杰出作业方案并自动实施的人。

6、你最杰出的作业成果是什么?

提示:罗列多项你担任的大型活动或成功方案,阐明你扮演的人物和对该方案的推进效果。

7、叙说你下一阶段的工作方针。

提示:标明期望持续提高专业才干、个人本质、管理才干等。

8、描绘你从前碰过的问题或危机,并阐明你是怎么处理的。

提示:事前选定两个问题或危机,阐明你怎么转危为安的。

9、描绘你曾参加的一个重要项目,曾为公司提出且发生严重影响的办法或方案。

提示:经过现实举例,杰出你的经历、与人协作的才干、领导才干、政府企业等方面的疏通才干、时刻管理和项目管理才干等。

10、罗列一个你向直接领导提出的最棒的点子,并阐明你怎样使他们信任这是个有价值的主见?

提示:阐明怎么以企业创业者的视点来看待问题,关怀企业的开展。而且阐明你主张的可实施性。

Tips:猎头垂青的才干

在与猎头初次对话的时分,你需求理解猎头关怀的两大要素:

A、布景要素。猎头最垂青的要素别离有以下几种:杰出的作业才干、丰厚的作业经历、具有闻名公司的经历、领导魅力、学历。

B、个人要素。交流才干、异乎寻常的成绩、明晰的作业规划、广泛的人脉联络、谈吐、领导气质等。
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