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微信请假,被开除了!
作者: 时间:2019/6/22 阅读:510次
说微信是一种生活方式,真的丝毫不夸张。
正因为微信和人们的生活联系越来越紧密,每个人身上的问题也越来越容易通过微信被不断放大,你是什么脾气,教养如何,做人如何,时间一久,别人都看得清清楚楚。
近日,大理某员工在微信上和领导请假,但是领导一直未回,于是她自作主张的开始了自己的任性之旅,飞向了远方,她按照自己的出行计划旅游5天后才回到单位。
然而,事情并没有那么简单,供职单位以其未经单位批准连续旷工5个工作日,严重违反了劳动纪律及工作制度为由,决定解除与她签订的劳动合同。
最后,该员工不服,认为自己已经和领导说过了,并且自己办签证的时候,公司还为其出示过《在职证明》,于是一纸诉状将公司告上法庭!
01
做了≠做好
自以为是的代价就是自食其果
最后法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,认为用人单位解除劳动合同合理合法,理由如下:
①《在职证明》只是公司提供的材料,并不能作为请假的工具
② 微信聊天记录并不能证明领导是否同意请假,所以无效
③ 公司有权对严重违反劳动纪律的员工,解除劳动合同
自以为是的代价只能是自食其果,在工作中,我们经常会遇到类似这样的情况:
“我和他说了啊”
“他应该明白我的意思啊”
“这件事我已经做过了啊”
……
但是“你说了≠人家懂了”、“人家没说≠默许了”,”知道≠做到,做到≠做好”,现实和想象之间,表达和理解之间往往隔着十万八千里。
曾经有一位HR向我们抱怨说:老板每天都让我做这做那,做好了他总是不满意,烦都烦死了,该怎么办啊?
我反问:老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?
每天看似忙碌不停的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于“做”,却忽略了做的“结果”?
虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。
少一些“我以为的”,多一些“是这样吗”,是每一个人都应该懂得的行事法则,也是减少误解的不二法门。事前多确认,才能事后不徒劳。
02
职场是讲究规则的地方
蔑视规则就会遭到惩罚
发微信跟领导请假,没等领导同意就走人,这不是给领导请假,这显然是给领导发通知啊。
你请五天的假,你就给领导发个信息,连个电话都不打,请示一下都不会,最后需要领导包容你,孩子,我看你家里是有矿吧?
作为HR我们都知道,请假申请,审批,签字,一套流程都要走完才能走人的,而像事件中的主人公这般如此随意的请假,眼里显然是没有规则的,开过车的人最有感悟,规则就是用来保护你自己和他人的,如果你践踏规则,最后受伤的肯定是你自己。
遇到红绿灯,怎么才是最安全的呢?那肯定是所有人遵守规则。想要交通顺畅,那该怎么办呢?那肯定就是每个人遵守交规,不随意变道,不走应急车道,不乱摁喇叭,这一点谁都知道。
再举个例子:就是排队,就比如排队上车这件事,人人都排队,速度就快;谁都不排队去挤,恐怕谁都上不去。
所以说,规则是为了保障大多数人的自由,适当约束个体的自由,个体自由不能以损害集体自由为代价。
每家企业都有一套规章流程,每家企业也有自己的原则和立场,如果在你眼里这些规章流程可能有点麻烦,这也不意味着你就可以不守这些规矩。
03
你的情绪
就是你的风水
对于广大的HR来说,在职场中,像这样不请假就走人的任性员工,我们也没少见,比如:
女朋友生气了,马上出公司打车去安慰女朋友。
工作干的不爽,就指着领导的鼻子和老板对着骂。
刚来公司一天,因为看身边的同事不顺眼就不干了。
想要探索诗和远方, 说离职就离职,啥手续不办就走人。
……
随性生活和工作是你选择的权力,但是你不得不承认,很多时候,不能控制自己情绪的人,往往会因此断送了自己的一生。甚至有的人,连后悔的机会都没有。
自我情绪的疏解和控制,已然成为了一门大众必修课,可很多人尚且没有及格。因为当下的生活挫败或是一时的情绪,做出蠢事,一失足成千古恨……这样的故事,我们听过太多,既心疼又无奈。
你的每一次冲动的行为都是在为未来埋下一颗定时炸弹,因为你的情绪化不仅会限制自己的发展,更会影响团队的协作和默契。
懂得控制情绪,不仅是自我修养的体现,更是为人处世之道。没有人是一座孤岛,我们都与外界的人和事密切联系着,身上都肩负着一定的责任和义务。在个人情绪面前,总有一些人,以大局为重,选择隐忍和包容。
想要开始成长,就要暂停任性。而任性当下,就是消费未来。




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